¿Despidos por lavar la ropa mientras se teletrabaja?: dictamen en Perú penaliza realizar actividades no laborales bajo modalidad remota

La Ley del Teletrabajo fue modificada, y no se trata de un cambio menor. El Congreso de la República del Perú aprobó este jueves un dictamen con el fin de precisar que durante la jornada laboral, el teletrabajador se encuentra prohibido de realizar actividades particulares, así como ausentarse del lugar del teletrabajo de manera injustificada.

Como lo adelantó Gestión en marzo, este cambio trae consigo un detalle más: no presentar la justificación constituye como “falta disciplinaria grave”.

“No presentar la justificación constituye una falta disciplinaria grave, siendo causal para el inicio de un procedimiento disciplinario y posterior sanción, según corresponda, la cual puede disponer la reversión automática de la modalidad de teletrabajo”, dice lo aprobado por el Parlamento.

Ya Omar Díaz, socio del estudio Rebaza, Alcázar & De Las Casas, había referido a este diario que si bien el empleador puede disponer una sanción menor por esta falta, como una suspensión o amonestación, toda falta disciplinaria grave puede ser causal de despido “y eso preocupa”.

Para el abogado laboralista, Jorge Toyama, la ley va en contra del espíritu del teletrabajo, que es justamente la flexibilización para garantizar una mejor calidad de vida. “La gran mayoría de personas que trabajan de manera virtual, son evaluados por resultados y no por horas trabajadas. Me parece que esto le pone una traba a la modernidad del empleo”, comentó a Gestión.

Sobre la prohibición de abandonar el lugar habitual de teletrabajo, Toyama subrayó: “El empleado no podrá trabajar en un café o en un coworking”.

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