Perú y Chile suman cada vez más mujeres al ecosistema de las apps; Colombia corre en sentido contrario

El mercado laboral cambió radicalmente con la pandemia y con ello también la forma de generar ingresos extra para complementar el salario formal. 

De eso da cuenta un estudio elaborado por la plataforma de trabajo independiente Titask sobre la base de un análisis al comportamiento de este nuevo perfil de trabajador en Perú, Chile y Colombia. 

Para efectos de levantar la medición se encuestaron a 1.500 trabajadores independientes de entre 18 a más de 54 años en los tres mercados objetivo, y se concluyó que la economía de trabajos flexibles mediante plataformas tecnológicas cobra cada vez más fuerza en la región y a su vez se posiciona como una fuente importante de generación de ingresos. 

De eso, además, dio cuenta el business manager de Titask para Latinoamérica, Hans Bleck, en conversación con DFSUD.com. Y es que para el ejecutivo, la película está más que clara: “Estamos frente a una tendencia laboral donde la autonomía es sumamente valorada en todos los países en donde se hizo la encuesta”.

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El perfil 

El estudio concluye que en el caso de Perú y Chile el perfil de trabajador independiente ha envejecido y que la participación femenina ha aumentado. 

En 2022, en el país austral, el 40% de los prestadores de servicio se ubicaba en el rango etario de 18 a 28 años, y hoy solo el 25% está posicionado en ese cuadrante. Lo mismo ocurre en Perú, donde el tramo más joven llegó a 63% el año pasado y en esta edición alcanzó el 40%.

Respecto del incremento en la participación de mujeres, en Perú, pasaron de 44% el año anterior a 66% en 2023. Misma situación en Chile, donde la presencia femenina también subió, pero con menor fuerza, hasta el 55%, unos 3 puntos porcentuales más que en la medición pasada.  

De hecho, en ambos mercados son más las mujeres que trabajan a través de plataformas digitales que los hombres, que alcanzan el 34% en el caso del primero y 54% para el segundo. 

En Colombia, la tendencia avanza por caminos separados, los independientes se ubican en el segmento más jóven y la participación femenina decrece en un mercado dominado en un 60% por la presencia masculina. 

Otro elemento importante que destaca la medición es la cuota de extranjeros dentro del total de quienes se desempeñan como trabajadores independientes. En este punto, Chile es el único país en el que, para efectos de esta edición, se vio un alza en esta categoría llegando al 33%, unos 10 puntos más que en 2022. 

En Perú, el 12% es extranjero versus el 18% de 2022; mientras que en Colombia la cuota es de 4%. 

Cabe destacar que estos dos últimos países exhiben altas tasas de informalidad laboral. En Perú, subió a 70% en el área urbana en 2022, mientras que para el país cafetero bordea casi el 60% a nivel país. 

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Tiempo dedicado  

La medición se hizo sobre la base de cuatro situaciones laborales que van desde “generar ingresos mientras estoy empleado” hasta “ser independiente a tiempo completo”. 

Bajo esta lógica, la opción de “ser independiente a tiempo completo” fue la que se impuso en Perú y Chile con 32% y 30% de las preferencias. En el caso del primero, la categoría toma más fuerza entre aquellos que declaran tener entre 49 y más 54 años, mientras que para el segundo país el tramo es mucho mayor y va desde los 24 en adelante. 

En Colombia la situación nuevamente es diferente y solo un 13% se siente identificado con la opción de trabajar independiente el tiempo completo. En contraste, quienes declaran trabajar mediante apps para complementar los ingresos subieron 10 puntos hasta el 39%, viéndose como mayor fuerza desde los 29 años y hasta los 54. 

 “En ese país no es un tema de dinero. Los colombianos no están dispuestos a dejar sus trabajos formales, sino que buscan generar ingresos adicionales a sus empleos regulares, a diferencia de lo que pasa en los otros dos mercados”, dijo el ejecutivo.

En cuanto al nivel de ingresos, Chile es por lejos el que se erige como el mejor a nivel de retorno. En ese país, un 54% recibe pagos que van desde los US$ 124 a los US$ 620 a la semana, lo que representa un alza de 14 puntos en 12 meses. 

En Perú, solo el 5% recibe más de US$ 860, y en promedio el independiente a tiempo completo en ese país gana entre US$ 120 y US$ 370. En Colombia el escenario es similar. 

A nivel regional, las tareas más populares entre los independientes son las de driver (37%) y picker (35%), “en lo que también influye que son las más solicitadas por las empresas”, dijo Hans. Más atrás se ubica Shopper con 10%. 

Trabajo independiente

Colombia, Brasil, México, Costa Rica y Chile son los países con mayores tasas de trabajadores independientes en la región. En esta categoría caben desde empresarios, pasando por trabajadores por cuenta propia hasta labores familiares.

La formalización del empleo ha sido uno de los dolores de cabeza de América Latina por décadas, siendo este un fenómeno que aún no encuentra forma de ser atajado sin importar el tipo de gobierno que se encuentre a la cabeza.

Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en la región hay, por lo menos, 140 millones de personas trabajando en condiciones de informalidad, lo que representa alrededor de 50% de los empleados.

Datos recopilados por la OCDE hasta el cierre de 2021, evidencian que Colombia lidera el listado con una tasa de 53,1%. Le sigue Brasil con una amplia diferencia debido a que su tasa llega a 33,3%, y luego por México con 31,8%; Turquía, con 30,2%; Costa Rica, con 26,6%; Corea, con 24,6%; Chile, con 23%; e Italia, con 21,8%.