De Latinoamérica para el mundo: la contratación de talento de la región creció un 55% en 2023

Este jueves la plataforma global de recursos humanos Deel publicó su Reporte del Estado de la Contratación Global 2023. DFSUD tuvo acceso a estos datos de forma exclusiva.

Si bien la pandemia generó un cambio de paradigma en el sistema laboral, post crisis se ha generado una expectativa por la vuelta a la presencialidad de forma escalonada e incluso algunas compañías comenzaron a exigirla.

Sin embargo, los números demuestran que el trabajo remoto continúa vigente y en Deel calculan que son más de 250.000 los nómades digitales trabajando por el mundo. De hecho, el 85% de los contratos realizados a través de su plataforma son para posiciones remotas.

El estudio analiza más de 300.000 contratos generados en 160 países a través de su sistema, datos de más de 20.000 clientes y fuentes de información de terceros, para describir las tendencias de la fuerza laboral mundial a lo largo del último año.

“Este reporte nos permite ver de qué manera va evolucionando el mundo laboral desde la perspectiva de la creación de equipos; buscar talento más allá de las fronteras se consolida en los últimos tres años como una tendencia fuerte y Deel ha sido protagonista, ayudando a más de 20 mil compañías en todo el mundo a escalar sus negocios”, comentó Michelle Cascardo, gerenta de Desarrollo de Negocios de Latinoamérica en el comunicado.

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Crecimiento en Chile

El caso chileno experimentó un crecimiento de un 59% en 2023, por sobre el promedio regional del 55%. Esta tendencia al alza se mantiene desde 2021, fecha en la que comenzó a operar la compañía en el país.

Los mercados que más rápido están contratando talento chileno son Estados Unidos, Reino Unido, México y Argentina. Mientras que los profesionales de otros países que más contratan desde Chile son del Reino Unido y Argentina.

El talento de este mercado sudamericano, según el reporte, está dentro de los mejores pagados en la región. Por ejemplo, un ingeniero en software ha incrementado su remuneración en un 19%, totalizando un sueldo medio anual por US$ 146.200, lo que equivale a un monto anual mensual de US$ 12.000 (este cálculo considera a chilenos trabajando en el exterior).

Argentina, tercero en el mundo

Cruzando la cordillera, Argentina ocupa la tercera posición en el ranking mundial de países con mayor número de trabajadores contratados por empresas extranjeras, después de Filipinas y Estados Unidos.

Buenos Aires se encuentra entre las cinco ciudades con mayor cantidad de personas que trabajan para firmas de otros países, junto con Londres, Toronto, Madrid y San Francisco. El 51% tiene entre 25 y 34 años, mientras que el 32% entre 35 y 44 años.

Eso sí, la tendencia no es solo de exportación de talento. El número de compañías argentinas que contratan a nivel mundial creció un 32%, principalmente en EEUU, Colombia, México, Perú y España, según el estudio.

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Le sigue Colombia

El país cafetero no solo se ubica dentro del top 5 a nivel global en cuanto a contrataciones, sino que el promedio de estas operaciones tienen sueldos 162% más altos en todos los puestos de trabajo, según el reporte.

Colombia se ubicó en el cuarto lugar y los grupos laborales más populares son desarrolladores de software, enseñanza, atención al cliente, finanzas. En promedio, el sueldo anual de un ingeniero de software colombiano de nivel medio que trabaja para una empresa extranjera es de US$ 120.200.

Los más interesados en tener presencial colombiana en sus empresas surgen de Estados Unidos y Reino Unido.

Brasil crece 46%

Cuando se analiza Brasil, la principal economía regional, el número de trabajadores contratados por empresas internacionales creció un 46% el año pasado con lo que se posiciona en la quinta posició a nivel global, después de Filipinas, EEUU, Argentina y Colombia.

Por otra parte, quienes más más contratan en Brasil son EEUU, Reino Unido, Suecia y Canadá.

Los grupos laborales más apetecidos son desarrolladores de software, consultoría, finanzas, datos. En promedio, el sueldo anual de un ingeniero de software senior brasileño que trabaja para una empresa extranjera es de US$ 165.700, siendo el más alto de la región.

El 56% de los trabajadores tiene entre 25 y 34 años, y el 25% entre 35 y 44 años.

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México

México, en tanto, se encuentra entre los 10 países con mayor número de trabajadores al servicio de empresas extranjeras en todo el mundo, en la séptima posición.

Los países que más contratan talento de este mercados son EEUU, Canadá y Reino Unido, mientras que los que lo hacen más rápido son Panamá, Suecia, España y Australia.

Los grupos laborales más populares son intérpretes, ingenieros de software y desarrolladores.

Durante 2023, el sueldo anual de un ingeniero de software senior mexicano que trabaja para una empresa extranjera en promedio fue de US$ 132.000, creciendo un 41%.