Cristina Ronski, la ejecutiva detrás del liderazgo de Walmart Centroamérica

Cristina Ronski lleva 27 años de experiencia en empresas internacionales de consumo en las regiones de Estados Unidos, el Caribe y Asia. Y ahora, el 1 de enero de 2024 emprendió un nuevo desafío: convertirse en la primera mujer en la región en ocupar el puesto de directora general (CEO) de Walmart Centroamérica. 

“Cuenten con mi esfuerzo y compromiso para que la compañía siga siendo la más confiable y de mayor crecimiento en la región centroamericana”, dijo Ronski en un vídeo de la empresa al asumir el cargo. 

Previo a su incorporación lideró la región de Japón, Australia, Nueva Zelanda y mercados emergentes para Abbott Nutrition, y anteriormente ocupó diferentes posiciones de liderazgo y gerencia general regional para S.C. Johnson y Kimberly Clark, en Estados Unidos, Puerto Rico, Malasia y Singapur, siendo responsable por la operación en 20 países.

Desde su arribo a Walmart, ha destacado por su enfoque en los impactos positivos que la operación pueda generar en los compradores, con una preocupación en que los “precios bajos siempre” lleguen al mayor número de personas posible. En sus palabras, para liderar es relevante “desarrollar un ecosistema enfocado en resolver puntos de dolor de nuestros clientes”. 

La ejecutiva de nacionalidad ecuatoriana y estadounidense llegó a liderar una operación que cuenta a la fecha con 896 tiendas y casi 37.000 asociados, donde las mujeres, a noviembre de 2023 ocupaban el 43,7% de los puestos ejecutivos de una empresa que, además, trabaja bajo una cultura de equidad de género, talento con discapacidad, comunidad LGBT+ y no discriminación. 

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Reconocida por su liderazgo inclusivo

Ronski ya llevaba algunos años en Walmart. Ingresó a la organización en 2019 como vicepresidenta de Compras (CMO) para la misma división de la empresa, cargo donde también fue la primera mujer.

Allí, rápidamente fue reconocida por sus pares por su liderazgo y capacidad estratégica al impulsar la conformación de equipos diversos de alto desempeño. 

Para la CEO, contar con equipos diversos siempre ha sido muy relevante y no algo al azar. Cuando se desempeñaba como CMO, su equipo de liderazgo comercial estaba conformado en un 50% por mujeres y dentro de sus metas más importantes en ese momento dentro de la compañía, según una entrevista que dio para la Revista Estrategia y Negocios, estaba el “impulsar mayor oportunidades de empleo y crecimiento profesional” para ellas. 

De esta forma, ha sido una impulsora en Walmart en contar con talento inclusivo, y por ejemplo, cada vez que realiza entrevistas se encarga de contar con la misma cantidad de mujeres que hombres. 

También es patrocinadora de la iniciativa de la compañía llamada “Mujeres imparables”, donde se promueve un desarrollo “innovador, integral y divertido” para 130 líderes femeninas de México y Centroamérica, con altos niveles de aspiración. 

En el programa, les entregan herramientas para que fortalezcan sus habilidades y competencias, ya que creen que la equidad en los lugares de trabajo contribuye a cerrar la brecha de la desigualdad de género para lograr un lugar más próspero y sostenible para todos y todas. 

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Enfoque en la salud y el bienestar

También, la ejecutiva destacó en la compañía desde su ingreso por su preocupación en la salud y el bienestar de los colaboradores y clientes. En este sentido, es responsable de la Tribu de Salud y Bienestar para Walmart México. 

“Buscamos usar nuestra escala para bien con el propósito de convertirnos en un agente de cambio que contribuya positivamente a que las familias de México puedan ahorrar dinero y vivir mejor”, afirmó en entrevista con el medio Expansión de México. 

En ese cargo lideró iniciativas como la semana “Cuida tu salud, vive mejor” en 95 tiendas y 79 consultorios de la Ciudad de México, con el propósito de dar acceso a soluciones integrales de salud y bienestar que ayuden a los clientes a vivir mejor. Para ello, las personas tuvieron acceso a servicios básicos de salud y revisiones médicas gratuitas.

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