REDMAD lanza red internacional para impulsar a mujeres en la alta dirección en Latinoamérica

REDMAD (Red de Mujeres en Alta Dirección en Chile), junto a las organizaciones RedME de Uruguay, FAME de Argentina y WIC de Colombia, crearon la Red de Redes, una alianza estratégica que marca un hecho trascendental en el impulso regional de una mayor diversidad de género en los espacios de liderazgo empresarial.

La iniciativa fue presentada en el evento latinoamericano “Más Mujeres en la Mesa”, que tuvo lugar en Montevideo, donde también se llevó a cabo la Primera Reunión de Planificación Estratégica de la nueva asociación. Durante dicha instancia, las cuatro agrupaciones definieron un propósito común, además de objetivos estratégicos, principios de gobernanza y los primeros lineamientos del plan de acción 2026.

“Red de Redes es, ante todo, un espacio de colaboración para compartir aprendizajes, intercambiar experiencias y avanzar con mayor impacto, convocando a empresas, academia, sector público y sociedad civil”, señaló María Ana Matthias, presidenta de REDMAD.

La creación de esta red se da en un contexto en que la participación de mujeres en cargos de alta dirección en Latinoamérica sigue siendo limitada. Según cifras reunidas en el mismo foro (considerando Chile, Argentina, Colombia y Uruguay), solo el 25% de los puestos directivos en la región están ocupados por mujeres, evidenciando los desafíos para avanzar con mayor velocidad.

Milei suma triunfo con reforma a Ley de Glaciares que busca impulsar la minería

Las cifras de inclusión en Chile

En Chile la situación resulta aún más desafiante; solo un 17% de los personas en cargos directivos en Chile son mujeres, de acuerdo a un análisis elaborado por ChileMujeres en conjunto con los Ministerios de Hacienda y Economía.

Lo anterior, sitúa al país entre aquellos con menor representación femenina a nivel internacional. Pese a que dicha cifra, conforme a Bloomberg, ha crecido en alrededor de 11 puntos porcentuales en los últimos años, el ritmo de progreso sigue siendo insuficiente ante la necesidad de disminuir las brechas de género de manera más acelerada.
La alianza busca principalmente cerrar las disparidades de género en la alta dirección y los directorios de la región, promoviendo la diversidad como un factor clave para mejorar la innovación, la resiliencia y los resultados de las instituciones.

Con una visión de crecimiento, la Red de Redes se proyecta como una plataforma abierta que invita a sumar nuevas entidades de América Latina.

“En los países que hoy forman parte de la iniciativa -Uruguay, Colombia, Argentina y Chile- la participación de mujeres en los directorios de empresas listadas fluctúa entre un 15% y un 25%, y la situación no es muy distinta en los cargos de primera línea ejecutiva (...) Cuando las redes se conectan, avanzamos más rápido, y cuando lo hacemos, el impacto crece”, agregó Matthias.

El desarrollo de esta red significa un paso concreto hacia la construcción de un ecosistema colaborativo que potencie el talento femenino y acelere los cambios necesarios en el liderazgo empresarial de Latinoamérica.