Empresas brasileñas prevén despidos e inflación con nueva jornada laboral en el país

Después del movimiento en Brasilia, en los últimos días, para acelerar el progreso del final de la escala de seis días trabajados para uno libre, el sector privado reaccionó y avanzó con reuniones para alinear el tamaño de los impactos de la medida y tratar de encontrar alternativas a la presión política favorable a la nueva regla. 

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El gobierno federal y el presidente de la Cámara, Hugo Motta (Republicanos-PB), trabajan para acelerar la tramitación de la PEC que termina con el 6x1, para aprobación en mayo, y los empresarios del sector industrial, comercio y servicios están claramente molestos con esta articulación en un año de elecciones.

Se espera una transferencia del aumento de los gastos operativos a los precios y una reducción del personal, con la entrada de la escala 5x2, para equilibrar el aumento de los costos. Esto se debe a que las horas trabajadas caerían, pero los salarios se mantendrían. Hay un movimiento para intentar posponer el debate para 2027, después de las

elecciones, tanto en la federación de industrias de São Paulo, como en las entidades minoristas, como en el IDV, que representa a más de 70 empresas.

"Fueron diez años discutiendo la reforma laboral y en un golpe de pluma quieren desestructurar una cuenta de costos que afecta a todo el sector privado brasileño por cuestiones electorales", dijo ayer un empresario y miembro de la junta directiva de un gran minorista nacional.

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Un segundo empresario, de la industria textil, dijo que, en las últimas horas, después del movimiento de Motta el domingo, las empresas se movilizaron junto con representantes de la FPE. "Estamos completamente a favor de una flexibilización de las normas, que enyesan la política de contratación, y una discusión seria de este tema, pero no al toque de caja, como se está haciendo", dijo.

Hay críticas a la aceleración de la agenda por parte del gobierno federal con el fin de recaudar más votos este año, dijeron ayer las entidades que representan a los comerciantes. “El fin del 6x1 por cuestiones políticas, sin un debate profundo, conducirá a una migración de tiendas de los centros comerciales a las calles -con un costo menor- y conducirá a despidos y cierres de puntos en este proceso.

No podemos absorber completamente ni la inflación anual, ¿cómo soportar un nuevo peso en los costos?", dijo Mauro Francis, presidente de la Asociación Brasileña de Tiendas Satélite de Centros Comerciales (Ablos).

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La entrada en vigor del 5x2, sin reducción salarial, fue el foco de un debate ayer entre asociaciones minoristas, en una reunión remota. Según las fuentes, esto debería aumentar el costo por hora trabajada en un 10% debido a la caída de 44 horas semanales a 40 horas, una de las hipótesis de reducción que está en el proyecto en discusión.

El equipo de analistas de XP Investimentos mapeó los gastos de las empresas públicas que sigue. Suponiendo un aumento del 10% en los costos de mano de obra y que los minoristas no puedan transferirlos a los precios, el valor del Ebitda y el beneficio neto caerían un 8% y un 18%, en promedio. Esto, por supuesto, reduce los dividendos pagados y, con posibles efectos también en el efectivo, puede afectar a las inversiones futuras.

Empresas más diversificadas internacionalmente, dice XP, como Mercado Libre y Smart Fit, o con mayores márgenes o ganancias netas, como Lojas Renner, Vivara, Vulcabras y Track&Field, serían las menos afectadas. Aquellos con márgenes más bajos (ventas farmacéuticas y alimentos) y o más apalancados sufrirían más.

“Las empresas pueden tener algo de espacio para aumentar la productividad, pero creo que tendría que tener una transferencia para el precio. Mi análisis solo considera el costo de la mano de obra, pero algunas empresas tendrán un impacto a través de la transferencia de otros eslabones", como los servicios subcontratados, dijo Danniela Eiger, jefa análisis minorista de XP.

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Los analistas de Itaú BBA estiman, en el caso de la red Assaí, que podría reducir el beneficio neto proyectado en al menos un 14% para 2027 sin medidas de mitigación. BTG Pactual menciona en un informe, en febrero, después de reuniones con empresas, que alrededor del 30% de la forma de trabajar en Vulcabras se verá afectada si la escala cambia.

Representantes de entidades descartaron ayer cualquier ganancia de productividad que pudiera derivar de un posible descanso remunerado los fines de semana, que podría compensar el aumento del coste. “Eso no existe, no hay pruebas técnicas de que un trabajador más relajado trabaje tanto que superaría el tamaño de la pérdida con el aumento del costo. Todos los trabajos muestran que su productividad aumenta menos que el aumento de los gastos", afirmó el director de un gran mayorista nacional.

Valor descubrió que una compensación a negociar, como aliviar la nómina, sugerida por el Frente Parlamentario Misto de Emprendimiento (FPE), no tiene el apoyo de la mayoría de las entidades de la industria y el comercio minorista. Con las cuentas del INSS en el ojo del huracán, la idea puede ser un "tiro en el pie", dijo un empresario de la industria del calzado.

Preguntada, la ministra de Relaciones Institucionales, Gleisi Hoffmann, dijo en un comunicado que el fin del 6x1 es una causa justa que cuenta con el compromiso del presidente Lula.

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Y que estudios consistentes, en línea con lo divulgado por Ipea, indican que los sectores pueden absorber "perfectamente" el impacto de la reducción de la jornada, considerando las peculiaridades de las pequeñas empresas. Gleisi criticó "argumentos falaces" en el debate y dijo que la adopción del descanso semanal y la reducción de la jornada de 48 horas a 44 horas tuvieron manifestaciones alarmistas que no se materializaron.

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