Autoridades en Colombia llaman a empresas a acelerar la reducción de la jornada laboral a 42 horas

Durante una visita a Teleperformance, la empresa con mayor cantidad de trabajadores en Colombia, el viceministro de Trabajo, Edwin Palma, le pidió al sector privado acelerar la reducción de la jornada laboral, tal como lo viene haciendo la empresa, que ya cuenta con cerca de 25 mil personas con una jornada laboral de 42 horas a la semana. 

La ley 2101, que plantea una baja gradual del tiempo de trabajo semanal con el fin de establecer una jornada laboral de 42 horas para julio de 2026, fue aprobada el 15 de julio.

“Vemos con gran satisfacción que esta empresa, Teleperformance, tiene a más de la mitad de las y los trabajadores con una jornada laboral de 42 horas, lo que sin duda alguna está generando un mejor clima laboral, mejores relaciones interpersonales, pero sobre todo calidad de vida para las familias de estas personas”, mencionó el funcionario de gobierno. 

También agregó que este caso debería ser un ejemplo y que “ojalá lo puedan replicar sobre todos los grandes empleadores del país”. 

Colombiana Nutresa cierra 2023 con crecimiento de 11% en ventas, pero caída de 18% en utilidades

¿Qué dice la ley?

La ley 2.101 busca que los trabajadores tengan un mejor balance entre sus vidas personales y sus vidas laborales, por lo que se exigió que la reducción de horas trabajadas por semana no disminuya o afecte de manera directa la remuneración y los beneficios que reciben los empleados.

La primera baja en las horas se dio en julio, con el paso de una jornada de 48 a 47 horas. Este año bajará una hora más para quedar en 46; en 2025 bajarán dos para llegar a 44 y finalmente dos más en 2026 para alcanzar la meta de las 42 horas semanales.

Eso sí, cabe destacar que el cronograma no impide que las empresas adelanten su aplicación, tal como lo ha hecho Teleperformance. También, si algún empleador no acata esta norma sufrirá multas y sanciones.

Las únicas excepciones a esta ley son las personas que tengan trabajos insalubres o peligrosos y los menores de edad que cuenten con permiso de trabajo. En el primer caso, la reducción de horas debe ser mayor y en el segundo caso el tiempo máximo que podrán trabajar es de 30 horas semanales hasta las 6:00 pm como horario máximo. 

Apertura de Ikea en Colombia aumentó el flujo de visitantes de Mallplaza en 300 mil personas diarias