Las ejecutivas de Oracle que lideran la operación en Latinoamérica

La apuesta de Oracle por tener a líderes femeninas en los cargos más altos dentro de la corporación es clara. Al menos seis países están representados por ejecutivas con años de experiencia dentro de la compañía y de la industria.

“Lograr una verdadera diversidad es un viaje continuo y no un destino único. Estamos constantemente trabajando en más estrategias inclusivas de contratación, haciendo seguimiento a nuestro progreso y responsabilizado a nuestros líderes”, asegura la compañía como parte de su manifiesto.

Según cifras en su portal web, la compañía detalla que el 68,43% de su fuerza laboral está conformada por hombres y el 31,53% por mujeres, por lo que el trabajo de inclusión y diversidad es cada vez más latente. Eso sí, en Estados Unidos, la participación femenina crece un poco más, al 34,56% frente al 65,35% de hombres.

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Líder en México

México es uno de los países que ha tomado la delantera en cuanto a la presencia de ejecutivas en altos rangos. La operación local recae en Maribel Dos Santos, quien se integró a la firma hace 16 años, pero tiene prácticamente toda su carrera ligada al sector tecnológico, pasando por grandes nombres, como Siemens y Unisys.

En septiembre de 2018 asumió como gerenta general y se dice una apasionada por la transformación digital, especialmente los datos y la transmisión de voz.

Eso sí, la experta en marketing y administración también se mueve por la inclusión, la diversidad y la equidad de género, especialmente considerando que se ha desempeñado en una industria tradicionalmente masculina.

La ejecutiva, venezolana de nacimiento y de padres portugueses, fue incluida, en 2022, en la lista de las "100 mujeres más poderosas de los negocios" en la edición de Grupo Expansión, tras lo que destacó que “este tipo de reconocimientos apoya la visibilidad de la labor de cada mujer que inspira y empodera desde su rol, y también de las empresas que, como Oracle, impulsan iniciativas para que cada vez seamos más mujeres en cargos de dirección”.

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Matos en Chile

Como el país norteamericano, Chile también tiene a una mujer al frente de Oracle. María Soledad Matos fue designada como gerenta general en diciembre de 2020, cuatro años después de ingresar a la compañía.

Previo a eso, había estado siempre vinculada al sector de las telecomunicaciones, habiendo iniciado su carrera en Entel, y luego pasado por firmas como Claro e IBM. En Oracle lideró las áreas de Sector Público y Hardware.

Con su experiencia y conocimiento de la realidad local, la ejecutiva se ha enfocado en desarrollar iniciativas y soluciones para acompañar a los clientes de la tecnológica a superar sus desafíos de negocios.

“Cuando comencé en la industria de las telecomunicaciones, la oferta de valor que había allí era muy diferente a la que existe hoy en día, y vemos lo mismo en el mundo de los servicios de tecnología: una expansión constante. El desafío que tienen las empresas de tecnología es entender qué se puede crear para transformar el negocio de nuestros clientes, en diferentes industrias y en nuestros países”, ha comentado en otras oportunidades.

Es una de las líderes del Comité de Diversidad e Inclusión en Oracle Chile y también es parte del proyecto Job4Women, movimiento que nace luego del impacto de la pandemia en la participación laboral femenina en el país sudamericano.

El objetivo de esta apuesta, indican desde la compañía, “es inspirar y movilizar a las empresas a incorporar con determinación mujeres a su cadena de valor; así como apoyar a emprendedoras para sacar su empresa adelante bajo este escenario de incertidumbre”.

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Clúster sudamericano

Para Argentina, Paraguay, Uruguay y Bolivia también hay una ejecutiva. Su nombre es Cristina Lorenzo, titulada en Sistemas en la Universidad de Buenos Aires, y una de las que más tiempo lleva en la firma: 25 años.

Empezó como programadora y fue creciendo profesionalmente. Se desempeñó en el equipo de Consulting y como directora de Customer Success y, en junio de 2022, asumió la dirección de Oracle con el desafío y propósito de trabajar en materias de educación e impacto social, relacionadas con la tecnología.

También se ha enfocado en “ayudar a los clientes a hacer click” y que la migración a la nube sea un cambio cultural favorable en todos los colaboradores.