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El deterioro del mercado laboral golpea con fuerza a la población extranjera en Chile

Informe de OCEC UDP revela una caída de los ocupados provenientes de otros países, pero también el aumento de los puestos de trabajo informal concentrado en ese origen.

Por: Rossana Lucero, DF / Foto: Archivo I Publicado: Martes 24 de octubre de 2023 I 15:00
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La debilidad del mercado laboral, a medida que ha avanzado este año, ha tenido un costo para la mano de obra proveniente del exterior.

Basado en las cifras del Instituto Nacional de Estadísticas (INE), el análisis del director del Observatorio del Contexto Económico de la Universidad Diego Portales (OCEC UDP), Juan Bravo, mostró una caída anual del empleo formal en el segmento de extranjeros de 3,4% en el trimestre junio-agosto, lo que equivale a la pérdida de unas 23.552 plazas, completando así 12 reportes consecutivos de destrucción anual de este tipo de trabajos.

Una trayectoria que contrasta con la situación de la vivida por los nacionales, que pese a una exhibir una desaceleración, aún siguen observando avances en puestos laborales.

Lo complejo es la contracara de esta evolución, pues la ocupación informal ha crecido 17% anual entre los foráneos. Pero este avance, representativo de 45.828 trabajos en el último año, se descompone en una baja de 1.019 entre chilenos y un aumento de 46.847 entre quienes vienen de otros países.

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En suma, “todo el empleo informal creado en el último año se concentró exclusivamente en la población de nacionalidad extranjera”, dice el informe de OCEC UDP.

Y dicho incremento es mayor entre las mujeres y, en particular, entre venezolanos, con prevalencia de quienes tienen educación secundaria completa y luego de quienes poseen educación superior completa, con un alza interanual.

Una luz amarrilla que pone el reporte es que casi la mitad del aumento informal entre extranjeros ocurre en el ámbito asalariado del sector privado, “lo que implica -se advierte- que son empleos bajo subordinación, pero donde el empleador no paga las cotizaciones de vejez o de salud en función de su vínculo laboral”.

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